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2011年公务员考录工作三大改革

发布:2010-10-10 00:00:00  来源:转载  浏览次  编辑:佚名

  新华网北京10月10日电(记者赵超)一年一度的中央机关及其直属机构考录公务员工作即将开始。2010年度中央机关及其直属机构考试录用公务员工作自2009年9月开始,经过制定录用计划、发布招录公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检和考察、公示、审核备案等程序,目前已全部结束。

  在2011年度中央机关及其直属机构考录公务员公告发布前夕,国家公务员局负责人接受新华社记者专访,详细介绍了2010年度考录情况,并透露了2011年度考录工作的改革创新方向和举措。

  考试人数近百万 公务员考录热度不减

  这位负责人向记者介绍,2010年度中央机关及其直属机构考录公务员报考并通过资格审查人数约为144.3万人,比上一年增长37.5%;参加公共科目笔试人数约为92.7万人,与实际录用数的比例为59:1。

  国家公务员局的统计数字显示,2010年度中央机关及其直属机构实际录用公务员和机关工作人员14391人,其中中央党群机关369人,中央国家行政机关及其直属机构14022人。所录用人员的构成情况是:男性占56.8%,女性占43.2%;中共党员占44.7%;少数民族占6.6%;研究生学历占22.8%,大学本科学历(含双学士)占66.1%,大学专科学历占11%。

  据介绍,2009年全国各地方共录用公务员14万多名,其中省级机关26052名,市地级机关30282名,其余为县级机关和乡镇机关所录用。

  “我们对从大学生‘村官’等服务基层项目人员中考录公务员工作进行了部署,要求各省区市划出招录计划10%至15%的职位提供给他们,中央机关录用的大学生‘村官’达到了94人。”这位负责人说。

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