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误餐补贴的管帐分录处理

发布:2018-02-13 09:12:23  来源:蒙阴信息港  浏览次  编辑:佚名
 

 

误餐补贴的管帐分录处理
根据《企业管帐准则第9号——职工薪酬》和《财务部关于企业加强职工福利费财务治理的通知》(财企[2009]242号)有关规定,可以认定其具有工资性质,应在“敷衍职工薪酬——工资”管帐科目中核算。

  《企业管帐准则第9号——职工薪酬》规定的职工薪酬,是指企业为获得职工供给的办事而赐与各类情势的待遇以及其他相干支出。职工薪酬包含:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、掉业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教导经费;非泉币性福利;因解除与职工的劳动关系赐与的补偿;其他与获得职工供给的办事相干的支出。

  财企[2009]242号第二条规定,企业为职工供给的交通、住房、通信待遇,已经实施泉币化改革的,按月按标准发放或付出的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通信补贴,应当纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费治理;尚未实施泉币化改革的,企业产生的相干支出作为职工福利费治理,杭州公司注册的条件有很多,主要有公司股东、监事、董事、公司名称、经营范围、注册资本、注册地址、公司章程、法定代表人等。,但根据国度有关企业住房轨制改革政策的同一规定,不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补贴、未同一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入工资总额治理。经由过程以上文件规定,可见企业给职工发放误餐补贴,实际是付出给职工必定金额的泉币补贴,是已经实施泉币化改革,并不是尚未实施泉币化改革,不相符职工福利费中的相干规定,无论是直接发放给小我,照样小我供给单子报销后付出,都已形成对劳动力成本进行“普惠制”按期按标准补偿的机制,具有工资性质,企业要纳入职工工资总额,不纳入职工福利费治理。

  企业在职工为其供给办事的管帐时代,将敷衍的误餐补贴确认为负债,根据职工供给办事的受益对象,分别下列情况处理:一是由临盆产品、供给劳务包袱的误餐补贴,计入产品成本或劳务成本;二是由在建工程、无形资产包袱的误餐补贴,杭州注册公司从事企业服务多年,帮助多家企业进行了北京公司注册、专项审批等业务,计入建造固定资产或无形资产成本;三是上述一和二之外的其他误餐补贴,计入当期损益。

  企业根据职工供给办事的受益对象分情况处理,如是临盆部分人员的误餐补贴,借记“临盆成本&rdquo,杭州工商注册从事企业服务多年,帮助多家企业进行了北京公司注册、专项审批等业务;、“制造费用”、“劳务成本”等科目,贷记“敷衍职工薪酬——工资”科目;应由在建工程、研发支出包袱的误餐补贴,借记“在建工程”、“研发支出”等科目,贷记“敷衍职工薪酬——工资”科目;治理部分人员、发卖人员的误餐补贴,借记“治理费用”、“发卖费用”等科目,贷记 “敷衍职工薪酬——工资”科目。企业实际付出给职工误餐补贴时,借记:“敷衍职工薪酬——工资”科目,贷记:“库存现金或银行存款”等科目。

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