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社会保险管理办法

发布时间:2020-04-17 21:05:53 已有: 人阅读

  社会保险管理办法_法律资料_人文社科_专业资料。西安摩尔农产品有限责任公司 员工社会保险管理办法 为了建立合法的员工保险体系,确保公司保险福利制度的有效实施, 保障员工的合法权益,特制定本办法。 第一条 社会保险的种类 养老保险、医疗保险、失业保

  西安摩尔农产品有限责任公司 员工社会保险管理办法 为了建立合法的员工保险体系,确保公司保险福利制度的有效实施, 保障员工的合法权益,特制定本办法。 第一条 社会保险的种类 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、 (住房公积金) 第二条 社会保险对象 符合西安市社保办理条件并与公司签订劳动合同的员工 第三条 参保原则 (一)与公司签订劳动合同并确定为参保对象的员工,试用期结束批 准转正的当月起为其办理参保或续保事项, 按规定缴纳“五险” (养老保险、 医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险) 。 (二)对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的,补齐欠缴保 费后可将社会保险关系转至公司进行续保。 (三)对符合参保条件的新员工,必须按要求参加社会保险,如个人 不愿意参加社保,由员工本人签署自愿放弃社保的书面声明,并承担由此 产生的风险和责任。 第四条 员工参保须知 (一)公司社会保险管理工作由公司人力资源部归口管理,包括社会 保险缴费基数的核定、社会保险费的核算和缴纳等。 (二)员工参保需要材料 1 1、身份证复印件 2 张 2、近期一寸免冠彩照 5 张 3、户口簿首页及本人页复印件 (三)不与公司签订劳动合同的员工不能享受公司的各项社会保险福 利。 (四)凡在劳动合同有效期内参保员工未与公司解除或者终止劳动合 同者中途不予退保。 第五条 社会保险缴费基数 (1)社会保险缴费基数的确定。 员工个人社会保险缴费基数为本人上年度的月平均工资。当月平均工 资收入超过西安市(养老保险规定是陕西省)上年度在岗职工月平均工资 300%以上的部分,不计入个人缴费基数;低于西安市(养老保险为陕西省) 上年度在岗职工月平均工资 60%的,按上年度在岗职工平均工资的 60%计算 缴费基数。 (2)新参加工作的员工,按当年社保的最低缴费为基数,从第二年起 按上一年实发工资的月平均工资作为缴费基数。 第六条 社会保险缴费 (一)公司员工的社保费,包括企业承担和个人承担两部分,统一由 公司支付,员工个人承担部分由人力资源部在员工应发工资中扣回冲抵公 司代支付部分。 (二)公司每个年度根据社保机构的工作安排在规定时间支付各项保 2 险费用。 (三)社保金的缴纳比例 1、养老保险缴费:个人缴 8%,公司缴 20% 2、医疗保险缴费:个人缴 2%+1.6,公司缴 7%+6.4 3、失业保险缴费:个人缴 1%,公司缴 2% 4、生育保险缴费:公司缴 0.5% 5、工伤保险缴费:公司缴 0.5% 即员工个人每月缴纳社保金的缴费额约为:11%缴费基数(养老保险与 其他社保的缴费基数不一致)+1.6 元(大额医疗保险) ; 公司为员工每月缴纳的社保金缴费额约为:30%缴费基数(养老保险与 其他社保的缴费基数不一致)+6.4 元(大额医疗保险) 。 第七条 社会保险日常管理工作 (一)缴费帐户的建立与转出 对新员工或离职的员工, 在正常情况下人力资源部应及时为其办妥 “五 险”缴费帐户的建立或调出、工伤、死亡及停保等异动手续,以免对员工 个人和公司造成不必要的损失。 (二)缴费对帐 人力资源部每月与财务部门做好对账工作,以确保数据准确无误。 (三)公司建立基本社会保险缴费记录数据库,按规定记录个人账户 并确保缴费记录数据库完整、安全,在缴费年度结束后,应对职工个人账 户进行结算,其中养老保险、医疗对账单包括当年缴费基数、实际缴费额、 实际缴费月数等。 3 第八章 住房公积金办理规定 (一)缴费基数:在岗员工为员工岗位工资、工龄工资、交通补贴三 项之和;内退人员按每月生活费作为缴费基数;新入职的员工以及休长假 的员工按西安市最低标准工资作为基数缴纳。 (二)缴纳比例:个人缴 5%,公司缴 5%。 (三)其他规定按西安市住房公积金管理中心相关政策执行。 第九条 其他规定 (一)公司和个人任何一方未按规定缴纳或未足额缴纳社会保险费的 将不能享受相关社会保险待遇,包括达到法定退休年龄办理退休时扣除养 老金、不能享受或影响享受医疗、失业、工伤与生育保险待遇等。 (二)各项保险费用待遇、费用报销等按照国家相关规定执行。 第十条 附则 (一)如国家颁布新的社保政策,由公司按新社保政策要求,对本办 法进行修订,以趋完善。 (二)本办法由人力资源部负责解释,并负责落实、执行。 本办法自下发之日起执行。 4

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